构建和谐社会最重要的因素是建立和谐的劳动关系。近日，绍兴沈园堂健康文化传播有限公司经申报考评，被绍兴市越城区构建和谐劳动关系工作领导小组评为“劳动关系和谐企业”。
沈园堂现有门店30余家，员工2000余人。从员工的构成来看，有来自全国各省市的，也有来自各个少数民族的，地域、风俗、理念、习惯的不同，给公司的管理带来很大的难度。即便如此，沈园堂的领导班子却把员工和企业的关系处理的相当和谐。这又是怎么做到的呢？
沈园堂副总经理、工会主席林成良回答道：其一，沈园堂是一家以“弘扬国粹中医、践行中华文化”为信条的养生保健企业，因此在门店的布置上处处展现中华国学文化，在店铺的日常培训与客户服务中，时时谨记中华美德的传承与礼仪规范的落实；其二，公司创始人林作河和总经理林作溪两兄弟信奉慈济、胸怀大爱，在社会公益事业上不遗余力、率先垂范，给员工树立了一个榜样标杆；其三，公司领导班子能深刻体会到员工离乡打工之不易，主动在员工中推行“关怀员工生活、关心员工生病、关注员工生日”的企业三生文化，把企业打造成一个有爱有温暖的大家庭，让企业和员工之间的关系像家庭一样紧密和谐。
沈园堂自2002年成立起，在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，以科学发展观为统领，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，积极推进了和谐企业建设。通过把创建活动作为企业依法经营、健康发展的有效载体，沈园堂在助推企业健康发展的同时，也推进了和谐绍兴的建设步伐。
